照鏡子 正衣冠 樹形象
本報(bào)評(píng)論員

    12月21日，公司人力資源、紀(jì)檢、督查部門按照“重品行、看能力、比貢獻(xiàn)”的用人標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)新性地推出《中層以上干部和店長(zhǎng)差評(píng)表》，對(duì)公司中層以上干部和店長(zhǎng)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。
    群眾的眼睛是雪亮的。本次測(cè)評(píng)一改往日的形式，通過差評(píng)將一些干部存在的個(gè)人私心重、廉潔自律差、組織領(lǐng)導(dǎo)能力不足、老好人等問題暴露出來，并迅速將評(píng)議結(jié)果予以通報(bào)。公司本著懲前毖后、治病救人的原則，向個(gè)別干部出示“黃牌”進(jìn)行警示。
　　干部要有“聞過則喜”的胸懷。以往的民主測(cè)評(píng)都是針對(duì)好的方面進(jìn)行評(píng)議，大家只看到了自己和別人的優(yōu)點(diǎn)，有的人甚至抱有雖然我不是最好的，但是我也不是最差的，這樣得過且過的想法，工作中出現(xiàn)將就湊合的態(tài)度。本次測(cè)評(píng)直面缺點(diǎn)，對(duì)每個(gè)被評(píng)人和評(píng)議人都產(chǎn)生極大的觸動(dòng)?！敖馃o足赤，人無完人”每個(gè)人不可能做到盡善盡美，但是批評(píng)比表?yè)P(yáng)更難得、更有意義、更能起到幫助作用。每個(gè)干部要以積極的心態(tài)來面對(duì)“差評(píng)”，誠(chéng)心實(shí)意地面對(duì)自身的不足。
    干部要有“自查過失”的悟性。悟性反映的是一種自覺意識(shí)，一種反思精神。每個(gè)評(píng)議人在評(píng)議別人的時(shí)候，也要比對(duì)測(cè)評(píng)表中十三項(xiàng)問題，看看自己有哪些問題需要改進(jìn)。同時(shí)要認(rèn)識(shí)到，既然別人能指出來，就說明存在這樣的問題；即使沒有犯錯(cuò)誤，也看看是不是做了“老好人”，是不是沒有足夠的創(chuàng)新力和突破力來促進(jìn)管理工作和經(jīng)營(yíng)工作的提升。民主評(píng)議不是天天都有，但短板肯定天天存在，關(guān)鍵還要靠日常的自省自覺，自查過失。
    干部要有“知過必改”的決心。犯錯(cuò)誤不可怕，重要的是知錯(cuò)想改、知錯(cuò)必改。對(duì)于自身存在的問題，要勇于改進(jìn)，用實(shí)際行動(dòng)向大家表明自己的態(tài)度和決心。關(guān)鍵是要在思想上重視起來，把員工監(jiān)督作為一面鏡子，正心誠(chéng)意想改進(jìn)措施，履職盡責(zé)達(dá)成執(zhí)行落地，做實(shí)事、出實(shí)招、見實(shí)效。要養(yǎng)成過硬的工作作風(fēng)，時(shí)刻不忘照鏡子、正衣冠、樹形象，做好團(tuán)隊(duì)的榜樣，做一個(gè)干事創(chuàng)業(yè)的合格的好干部。